La guerre des talents étant omniprésente dans notre société, le recrutement des meilleurs candidats s'avère de plus en plus difficile pour les entreprises. La condition sine qua non pour y parvenir est la rédaction d'une offre d'emploi de qualité.

Pour une start-up ou une PME, pas question de faire appel à un bureau de recrutement dont les coûts sont souvent exorbitants. Il est donc primordial de savoir se vendre en rédigeant un texte au contenu attractif qui séduira la perle rare et la poussera à postuler auprès de votre entreprise.

Que faut-il prendre en compte avant de rédiger une offre d'emploi ?

  • le profil recherché : si vous ne souhaitez pas être submergé par des centaines de candidatures, vous vous devez de définir le parcours, l'expérience ainsi que les diplômes requis afin d’opérer un premier filtre dans le processus de recrutement. De plus ce profil vous servira de base pour les futures évaluations de collaborateurs,

  • le titre de la fonction : sans être kilométrique ou excessivement compliqué, il doit être le plus clair possible et vous permettre de sortir du lot afin de vous démarquer des dizaines d'entreprises présentes sur le marché (vous êtes une start-up jeune et dynamique ? Pourquoi ne pas utiliser des intitulés tels que « ninja de la créativité », « magicien de l'informatique » pour stimuler l’intérêt),

  • le chercheur d'emploi : considérez-le comme un client et utilisez la forme polie pour vous adresser à lui. Soyez réaliste à son égard, faites preuve de transparence et ne lui faites pas de promesses que vous ne pourrez pas tenir,

  • la mise en page : une annonce claire, concise et lisible vous rendra plus crédible. Vous serez perçu comme un employeur faisant preuve de professionnalisme,

  • les différents canaux de diffusion : réseaux sociaux, sites web spécialisés, campus universitaires… Un community manager se trouvera plus facilement sur Facebook tandis qu'un comptable nécessitera une annonce sur un site d'emploi spécialisé tel stepstone.be. Cibler les bons canaux de diffusion et par extension les bons profils vous permettra d’économiser du temps et de l’énergie. 

Comment formuler l'offre d'emploi idéale ?

Pour ce faire, veillez à mentionner les éléments suivants :

  • les valeurs de votre entreprise;
  • les compétences requises;
  • les tâches à effectuer;
  • les logiciels informatiques à maîtriser;
  • les avantages extralégaux et les possibilités d'évolution.

Enfin, il est important que le candidat puisse facilement joindre son CV à sa candidature et évitez les questionnaires interminables. Optez pour la facilité et allez droit au but !

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